Framsyn · Göteborg
Strukturerade workshops och uppdrag för strategiteam och ledning som behöver bättre frågor — inte fler prognoser.
De flesta framtidsövningar producerar smarta prylar. Design Fiction producerar framtider som måste funka för verkliga människor — vilket är svårare och mer användbart.
Det passar dig om…
Ni går in i en strategi- eller kreativ process och vill att deltagarna ska vara genuint bekväma med osäkerhet innan den sätter igång. Vi skapar Design Fictions som tvingar dem att bli bekväma med obehagliga framtider.
En del av era medarbetare skyddar det som fungerar nu. Andra driver på för det de vill förändra. Båda har rätt, och de pratar förbi varandra.
Det passar dig om…
Er organisation genomgår verklig förändring — nytt ledarskap, en sammanslagning, ett sektorsskifte — och folk har slutat vara överens om vad som spelar roll.
En fråga. Två grupper. Genom att angripa frågan från motsatta perspektiv skapar vi motstridande beskrivning av scenariot med flera nivåer av konsekvenser och följdeffekter. Där konsekvenserna överlappar hittar ni spänningar som ni inte hade kunnat hitta på något annat sätt.
Det passar dig om…
Ni vill att ert team ska se konsekvenserna av en fråga från flera olika perspektiv, innan ni tar ställning till den.
Ni kan känna att er sektor förändras. Den här sessionen sätter namn på vad som händer, och kartlägger vad det innebär för er.
Det passar dig om…
Ert team har väldigt olika bilder av hur det externa landskapet ser ut. Ni behöver en gemensam karta innan ni kan planera tillsammans.
Företagsövervakning välkommen ej på dessa lokaler
Kortlek för design fiction- och framtidsworkshops. Skapa 390 000+ olika framtider.
Tryckta A4-arbetsblad för framtidssessioner — relationskartering, tidslinje, storyboard. På svenska och engelska.
Kom ihåg: du är inte dina klick
Jag heter Mateusz Pożar — facilitator inom framsyn och spekulativ design, baserad i Göteborg. Varje uppdrag hanteras av mig, från facilitering till skriftliga leveranser. Du vet alltid vem som ansvarar, och arbetet anpassas efter vad just er organisation faktiskt behöver.
Om mig och metoden →
